Projektablauf
Bedarfe ermitteln
Wie ist der aktuelle Weiterbildungsstand in den Unternehmen? Welche Herausforderungen, Wünsche, Ziele haben die Beschäftigten in Bezug auf Weiterbildungen?
Konzept entwickeln
Wie können wir aus den Bedarfen der Beschäftigten ein Weiterbildungsmodell bauen, das die Besonderheiten verschiedener Lebensphasen der Mitarbeitenden einbezieht?
Inhalte erstellen
Wie werden die Lerninhalte auf Grundlage des lebensphasenorientierten Weiterbildungsmodells konkret gestaltet? Wie sehen digitale, wie sehen analoge Lernformate aus?
Modell erproben
Wie nehmen die Beschäftigten in den KMU die Weiterbildungsangebote wahr? An welcher Stelle müssen sie noch verbessert werden?
Lernformate finalisieren
… auf Grundlage des Feedbacks aus den Unternehmen